九龍城裁判法院今天裁定，惠康清潔滅蟲有限公司違反歧視職工會和發放休息日的規定，重罰234,000元。

     經濟發展及勞工局常任秘書長張建宗表示，判決顯示《僱傭條例》對參與職工會活動的僱員，和發放休息日的安排提供適當的保障。

     惠康清潔是政府外判清潔承辦商，承接食物環境�生署在荃灣區的外判清潔合約。

     該公司因違反《僱傭條例》內有關防止歧視職工會和發放休息日的規定，被勞工處檢控，今天在九龍城裁判法院被重罰234,000元。

     根據《僱傭條例》，凡按連續合約由同一僱主聘用的僱員，每7天須獲給予不少於1個休息日。

     勞工處調查發現，惠康清潔沒有為4名僱員安排足夠的休息日；並自去年年初，把聘用條件改為沒有休息日。

     在去年11 - 12月期間，該4名員工各自加入工會成為會員，並參與職工會活動，包括鼓勵其他工友加入工會、宣傳工會活動，以及協助收集所屬承辦商違反《僱傭條例》的資料。

     去年12月底，在職工會的協助下，該4名僱員和其他在該清潔合約下工作的僱員，分批前往勞工處勞資關係科落案追討法定權益。該4名僱員其後被終止僱傭合約。

     今年1 - 9月，勞工處勞工督察對政府服務合約承辦商進行了601次巡查，較去年同期增加88％。同期成功檢控8名違反《僱傭條例》的承辦商，被定罪的傳票共55張。去年全年被定罪的傳票僅3張。

     張建宗表示，勞工處繼續加強執法，並與政府各採購部門保持緊密聯繫，致力保障非技術工人的權益。勞工督察的人手已由原先的6名增至18名。

     根據《僱傭條例》，任何僱員均可享有以下權利：

•參加職工會，成為已根據《職工會條例》登記的職工會的會員或職員；

•如果是職工會的會員或職員，可在適當時間參加該職工會的活動；

•聯同其他人組織職工會或辦理職工會登記事宜。

     僱主因僱員行使該等權利而解僱、阻嚇、懲罰或歧視該僱員，是違法行為，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款100,000元。

    《僱傭條例》列明如僱主違反發放休息日的規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款50,000元。