勞工處去年就違例欠薪發出的傳票中，當事人被定罪有960張，較2006年增22％；公司負責人違例欠薪被定罪的傳票有126張，按年增83％。

     勞工及福利局今天（4月24日）在立法會人力事務委員會上表示，一直高度關注執行審裁處裁斷的事宜，並相信嚴厲執法有助遏止僱主觸犯欠薪罪行，以減少僱主拖欠審裁處裁斷的款項。

     該局提交立法會的文件指出，勞工團體及其他關注人士提出多個方案，改善執行審裁處裁斷，包括：把不遵從審裁處裁斷列為刑事罪行、向拖欠裁斷款項的僱主徵收懲罰性附加費，以及全面檢討所有執行民事訴訟判令的程序等。

     該處去年就違例欠薪發出的傳票中，當事人被定罪的有960張，較2006年增22％；公司負責人違例欠薪被定罪的傳票共126張，按年增83％。

     當局已採取行政措施，對已知拖欠勞資審裁處裁斷款項的僱主，暫停提供免費的招聘服務，直至他們完全償付欠款為止。

     勞工及福利局提交立法會的文件指出，勞工團體及其他關注人士就如何改善執行審裁處裁斷一事，非正式提出多個方案，包括：

•把不遵從審裁處裁斷列為刑事罪行；

•向拖欠裁斷款項的僱主徵收懲罰性附加費；

•放寬╱豁免僱員申請法律援助向欠款僱主提出清盤╱破產呈請時，所須接受的經濟審查，或賦予法律援助署署長酌情權，豁免這些僱員接受經濟審查；

•豁免╱減低遭拖欠審裁處裁斷款項的僱員使用執達主任服務，所須繳付的執行費用；

•賦權審裁處命令欠款僱主披露其財政狀況；

•把破欠基金的保障範圍，擴大至拖欠審裁處裁斷款項的個案；

•全面檢討所有執行民事訴訟判令的程序。