《2007年僱傭（修訂）條例》有關僱主備存僱員的工資和僱傭紀錄的修訂條文，1月13日（周日）起生效。

     僱主在《僱傭條例》下須備存僱員的工資和僱傭紀錄的期間，由原先的6個月，延長至12個月。市民如有任何查詢，可致電勞工處熱線2717 1771。

     勞工處今天（1月12日）表示，延長僱主備存工資和僱傭紀錄的期間，是為了配合修訂條例下有關僱員法定權益計算的修訂。

     由去年7月13日起，在計算《僱傭條例》內有關的僱員權益，包括假日薪酬、年假薪酬、疾病津貼、產假薪酬、代通知金、年終酬金等時，須參照僱員在過去12個月內，或僱員在受僱於有關僱主較短期間內所賺取的平均工資；在計算平均工資時，「不予計算在內」的期間及工資須剔除在外。

     根據《僱傭條例》，僱主必須備存每名僱員的工資和僱傭紀錄，列明僱員的姓名、開始受僱日期、職位、工資、假期及終止合約所需的通知期等資料。

     工資紀錄必須存放在僱主的營業地點或僱員的受僱地點，並須在僱員離職後6個月內繼續保存。

     僱主未有保存工資及僱傭紀錄，可被檢控，最高可被罰款10,000元。