康樂及文化事務署的明年臨時合約救生員薪酬工作小組，周三舉行首次會議，研究了釐定薪酬水平考慮的因素。

     小組一致認為，應委聘顧問公司就救生員薪酬作市場調查，增加研究的獨立和認受程度；整個檢討預期在11月初完成。

     康文署今天致函港九拯溺員工會，闡述有關兩個工作小組首次會議的進展。

研究釐定薪酬因素

     研究薪酬的小組在首次會議上，確定了職權範圍，也研究了釐定明年泳季臨時合約救生員薪酬水平考慮的因素，包括：資歷要求、於泳池與泳灘工作的臨時合約救生員應否不同薪酬，以及今年臨時合約救生員的招聘情況等。

     小組認為，委聘顧問就救生員薪酬作市場調查，在專業、獨立、認受程度和公信力而言，會較康文署自行調查更為可取。

     為配合招聘明年臨時合約救生員的工作程序，小組討論了檢討的時間表；並預算於11月初可完成。

小組或到海外考察

     至於檢討公眾泳池及泳灘救生員人手安排的工作小組，已於8月13日舉行首次會議。

     小組計劃在本月中至10月視察各泳池及泳灘，有需要時會到海外考察。

     小組希望這有助訂出人手編制的基本原則，並就個別泳池泳灘的人手安排提出建議。

呼籲工會提出意見

     小組預計於11月提交有關明年救生員人手安排建議的報告，以配合來年運作需要。

     康文署再次呼籲工會參與兩個小組的工作，並歡迎工會於本月27日前，就工作進展提出意見。