經濟發展及勞工局常任秘書長張建宗表示，剛公布的紡織及製衣業人力發展計劃，能照顧各方利益，是個保本增值及多贏方案。

     張建宗今天出席電台節目時表示，新計劃認真和務實，可以改善目前製衣業工人就業不穩和「吊鹽水」的情況，保障目前香港約20,000名製衣業工人的就業機會。

     他說，新計劃引入每天底薪制200元，6個月內不少於24,000元，為工友提供保險線。

促進發展增加就業

     張建宗指出，將透過積極招聘和有系統的培訓措施，吸引本地工人加入或重投行業；同時，僱主可彈性輸入本地短缺的技術勞工，促進行業發展，從而增加本地工人的就業機會。

     在新計劃的框架下，將以試驗方式容許紡織及製衣業廠商輸入本地缺乏的4種技術勞工，包括平車車工、特種衣車車工、針織機織工及縫盤工。

     勞工處每年檢討新機制，並在批出的名額達5,000人時，作出全面檢討。他強調，5,000人的名額並非輸入外地勞工的指標。

     為平衡創造就業機會及廠商對輸入勞工的需求，僱主須按照規定的聘用比例，招聘本地工人及輸入外地勞工。製衣業本地工人與外地勞工的聘用比例，介乎1：1與1：4之間，針織業的聘用比例為1：4。

嚴格措施防止濫用

     張建宗指出，為保障本地工人的就業機會，僱主在獲准輸入外地勞工前，須先進行為期兩周的本地招聘程序，透過製衣業訓練局的招聘及培訓中心，聘請規定比例的本地工人；僱主也可透過本身的渠道，聘請本地工人。

     政府將成立紡織及製衣業人力發展委員會，由他擔任主席，成員包括勞工顧問委員會、工會領袖、商會及相關政府決策局或部門的代表，研究如何加強招聘本地工人，以及彈性輸入勞工措施的成效。

     張建宗強調，將訂立嚴格的監察措施，防止濫用，例如要求僱主提交本地工人名單和發放工資的紀錄、設立電話投訴熱線、巡查廠商、與工會設通報機製制，以及審查僱主在申請彈性輸入外勞前6個月，曾否不合理裁員。