經濟發展及勞工局常任秘書長張建宗表示，正考慮把違例欠薪的最高刑罰，提高至罰款35萬元和監禁3年；並計劃10月立法會復會後，盡快諮詢人力事務委員會，以便落實建議。

     今年上半年，涉及違例欠薪被定罪的個案按年升3成，至325宗。

     破產欠薪保障基金委員會今天舉行會議，詳細討論各項防止基金被濫用的措施，並知悉已落實的連串打擊濫用基金的短期措施。

重點處理違例欠薪

     張建宗在會後向傳媒表示，近年的數字顯示，基金用以支付欠薪的比例愈來愈大，而支付遣散費的比例則愈來愈小；因此，有需要重點處理違例欠薪的問題，並從源頭打擊違例欠薪的僱主。

     已落實的措施包括：

•3名前警務人員已到任，協助調查懷疑濫用破欠基金的案件，以及參與調查違例欠薪，加強勞工處的情報蒐集和偵查能力；

•重新部署整體執法策略，從而加大力度，把欠薪的公司和檢控違例的公司董事繩之於法；

•加強打擊違例欠薪的僱主，並呼籲僱員不要讓僱主拖欠薪金。今年上半年，涉及違例欠薪被定罪的傳票有325張，較去年同期升3成；由3月中至6月中已巡查超過1,500間食肆，迄今發出15張傳票。

被定罪個案升三成

     張建宗表示，將加強與破產管理署和商業罪案調查科的聯繫和合作，致力打擊非法轉移資產和欺詐營商等行為，確保基金不被濫用，以及增加基金透過「代位權」，從公司剩餘資產中取回已墊支款項的機會。

     他指出，為提高阻嚇力，有需要加重《僱傭條例》下違例欠薪的最高刑罰；委員會對此一致表示支持。

     目前違例欠薪的最高刑罰，是罰款20萬元及監禁1年。張建宗表示，繼續研究加重刑罰至哪個水平，例如是否可以和聘請黑工的刑罰相同，即提高至罰款35萬及入獄3年。

     該局稍後將諮詢勞工顧問委員會，並準備在10月立法會復會後，盡快諮詢人力事務委員會，以便落實修例建議。