勞工處今年首5個月，共處理了10,606宗勞資糾紛及申索聲請個案，按年減少14％。處理申索聲請的平均輪候時間，也由去年的3.4周，縮短至2.3周；而調解成功率，則由去年的67.3％，提高至69.3％，為1994年以來新高。

     經濟發展及勞工局常任秘書長張建宗表示，今年勞資糾紛及申索聲請個案的下降趨勢，與去年整體個案減少的情況脗合。

     張建宗今天出席「邁向成功路 --- 良好人事管理研討會」時說，融洽的勞資關係，有利維持社會穩定，所以勞工處一直致力推廣和諧的勞資關係，並積極透過勞、資、官3方協作，加強推動僱主僱員夥伴合作。

今年未有罷工事件

     他指出，過去4年，以每千名受薪僱員計算，本港因罷工而損失的平均工作日數，僅為每年0.1天，是全球最低數字之一。在今年首5個月，本港未有發生罷工個案。

     勞工處去年共處理28,666宗勞資糾紛及申索聲請個案，較2003年減少16％。

     張建宗指出，每宗勞資糾紛或申索聲請均可帶來負面影響，所以，如僱員能全心投入工作，不用為其權益憂心，而僱主也集中精力和資源在發展和管理上，便能有助企業發展。

企業應負社會責任

     他强調，真正成功的企業，除了業績有突出的表現，也需承擔企業社會責任。

     張建宗說：「既然僱員是企業最重要的夥伴，僱主要實踐企業社會責任，便必須投資在僱員身上，樂意在僱傭條件及培訓機會、工作環境，以致員工身心及家庭層面，為僱員提供合理的福利和保障。

    「同時提高他們的工作水平及能力，並透過積極的方法，吸引他們留下繼續為企業效力。」