勞工處呼籲正在尋找工作的離校生和暑期求職者,慎防求職陷阱,並留意有關的勞工法例保障及職業安全知識;而暑期工不論工作時數,也受到《僱傭條例》的保障。
高級勞工事務主任(就業資訊及推廣)劉仁權今天在記者會上,呼籲離校生和暑期求職者,如遇到可疑的招聘廣告,如一些強調毋須技能或學歷,但薪酬優厚的職位,應加以提防。
劉仁權說:「他們必須清楚並接受所有條款,方可簽署合約,也不應接受可能涉及違法或不道德行為的工作。
「如僱主要求求職者先支付登記費、行政費等費用,或支付現金作訓練用途、購買貨物或投資時,求職者應審慎考慮。」
合約違僱傭條例均無效
他指出,求職者如有疑問或困難,應立即諮詢父母、教師或向有關機構,如警務處和消費者委員會求助。
高級勞工事務主任(勞資協商促進)朱陸俊瑜強調,暑期工也受到《僱傭條例》的保障;不論其工作時數,均享有條例所賦予的基本保障及福利,例如工資的支付、扣薪的限制和法定假日。
她指出,任何僱傭合約,如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利或保障,均屬無效。
應注意職業安全及健康
求職者也須慎防墮入如「倫敦金」、「模特兒詐騙案」、「空殼公司求職騙案」和「層壓式『種金』騙案」等求職陷阱。
副總職業安全主任(推廣)任劍祥指出,求職者應注意職業安全及健康,避免發生意外;而接受工作時也應量力而為,對工作環境須多加留意,識別潛在危險,以及遵從僱主提供的安全指引。
常見的工作意外,包括與物件碰撞受傷、滑倒或被物件絆倒受傷、被手工具所傷,以及被灼熱表面或物質燙傷。
18歲以下禁操作起重機
任劍祥說:「在飲食場所工作,可能需要站在濕滑的地面上使用尖刀或炙熱的煮食器具,故必須加倍小心,避免受傷。」
由於離校生和暑期求職者缺乏經驗及未接受過正式訓練,不宜從事危險性高的工作,如操作木工、危險機器或處理化學品等。
根據法例,未滿18歲人士不可操作任何由機械推動的起重機和負荷物移動機械、不可擔當起重機的訊號員,也不可在吊船上或進入密閉空間工作;法例並禁止未受過訓練的18歲以下人士在地盤工作。
介紹職業陷阱、勞工法例及職業安全的小冊子,現可在勞工處各分區辦事處索取,或於這裡瀏覽下載。
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