1名僱主因短付工資及年假薪酬予印尼籍家庭傭工，上周在荃灣裁判法院被判罰款13,000元。

     被告蔡鍾成，在聘用其家庭傭工期間，每月只付2,000元工資，低於僱傭合約中訂明的最低工資。被告為掩飾其行為，每月均要求其傭工簽署3,700元的工資收據。

     在僱傭合約終止後，被告也沒有支付年假薪酬予該名傭工。該傭工較早前在勞資審裁處向被告提出民事索償，並取回21,000元。

     勞工處指出，僱主短付工資屬觸犯《僱傭條例》，一經定罪，最高可被判罰款20萬元及監禁1年；短付年假薪酬，最高可被罰款50,000元。

     僱主若明知支付低於規定的外傭最低工資，但仍遞交列明符合法定工資水平的僱傭合約予入境事務處，便可能觸犯《入境條例》，最高可被判罰款15萬元及監禁14年；勞工處已轉介這宗個案予入境處調查。

     勞工處設有機制，協助被剝削法定權益的外籍家庭傭工，並全力執行《僱傭條例》，如有足夠證據，必提出檢控。