政府進行的人力資源推算研究的主要結果顯示，到2007年本港勞工的就業要求及資歷出現錯配的情況，大專及以上的人力將會供不應求，低學歷則會出現人力過剩的情況。

     在「專上」和「學士學位及以上」程度組別的人力供應短缺人數分別約65,200人及36,500人，而在「初中及以下」與「高中」程度組別，過剩人數分別為133,500人及98,000人。

     教育統籌局常任秘書長羅范椒芬表示關注到這個情況，並會繼續致力提升勞動人口的教育水平，以裝備他們更充分把握新的就業機會。

     針對高學歷組別的人才短缺問題，羅范椒芬表示，政府在2000年公布政策，支持逐步增加高等教育機會，至今這方面的進展良好。

     羅范椒芬說：「我們很高興見到隨著愈來愈多自資專上課程的開辦，接受高等教育的相關年齡組別人口比例已由2000╱01年的33％提高至2002╱03年的42％。」

     「在2003╱04年，將有18所院校開辦113個全日制認可自資學位及副學位課程，提供超過12,000個學額；屆時，接受高等教育的比例將超過48％。」

     她說政府會繼續努力，目標是在2010年讓六成適齡人口接受高等教育。而政府亦計劃由2005╱08年三年撥款期開始，增加大學二、三年級的學額，為副學位畢業生提供銜接機會。

     她說，為幫助本地勞動人口配合知識型經濟發展作好準備，政府在2002年推出50億元持續進修基金，鼓勵及資助勞動人口在數個經濟發展的範疇內不斷終身學習。基金推行至今，已批出了超過30,000宗申請。

     羅范椒芬說：「我們現正檢討基金的申請資格，考慮讓學位持有人亦有資格申請。」

     她指出，除了致力提升整體勞動人口的教育水平，政府亦積極提高低學歷人士的質素，以增強他們的受聘能力。

     在再培訓服務方面，羅范椒芬表示，對於再培訓課程的需求正在不斷上升。

     她說政府將於2003年10月開始向聘用外傭的僱主徵款，屆時帶來額外的收入相信可以提供更多再培訓學額，並為更多失業人士增加再培訓服務。

     政府希望可以取消現時的年齡限制，讓30歲以下的失業人士同樣可以受惠。

     羅范椒芬強調，解決本港勞動力的人力需求的最有效方法，有賴教育改革成功推動，培養一群善於溝通、敢於創新、對香港勇於承擔，及具備終身學習態度和能力的年青人，符合市場需要。