政府進行的人力資源推算研究的主要結果顯示,到2007年本港勞工的就業要求及資歷出現錯配的情況,大專及以上的人力將會供不應求,低學歷則會出現人力過剩的情況。
在「專上」和「學士學位及以上」程度組別的人力供應短缺人數分別約65,200人及36,500人,而在「初中及以下」與「高中」程度組別,過剩人數分別為133,500人及98,000人。
教育統籌局常任秘書長羅范椒芬表示關注到這個情況,並會繼續致力提升勞動人口的教育水平,以裝備他們更充分把握新的就業機會。
針對高學歷組別的人才短缺問題,羅范椒芬表示,政府在2000年公布政策,支持逐步增加高等教育機會,至今這方面的進展良好。
羅范椒芬說:「我們很高興見到隨著愈來愈多自資專上課程的開辦,接受高等教育的相關年齡組別人口比例已由2000╱01年的33%提高至2002╱03年的42%。」
「在2003╱04年,將有18所院校開辦113個全日制認可自資學位及副學位課程,提供超過12,000個學額;屆時,接受高等教育的比例將超過48%。」
她說政府會繼續努力,目標是在2010年讓六成適齡人口接受高等教育。而政府亦計劃由2005╱08年三年撥款期開始,增加大學二、三年級的學額,為副學位畢業生提供銜接機會。
她說,為幫助本地勞動人口配合知識型經濟發展作好準備,政府在2002年推出50億元持續進修基金,鼓勵及資助勞動人口在數個經濟發展的範疇內不斷終身學習。基金推行至今,已批出了超過30,000宗申請。
羅范椒芬說:「我們現正檢討基金的申請資格,考慮讓學位持有人亦有資格申請。」
她指出,除了致力提升整體勞動人口的教育水平,政府亦積極提高低學歷人士的質素,以增強他們的受聘能力。
在再培訓服務方面,羅范椒芬表示,對於再培訓課程的需求正在不斷上升。
她說政府將於2003年10月開始向聘用外傭的僱主徵款,屆時帶來額外的收入相信可以提供更多再培訓學額,並為更多失業人士增加再培訓服務。
政府希望可以取消現時的年齡限制,讓30歲以下的失業人士同樣可以受惠。
羅范椒芬強調,解決本港勞動力的人力需求的最有效方法,有賴教育改革成功推動,培養一群善於溝通、敢於創新、對香港勇於承擔,及具備終身學習態度和能力的年青人,符合市場需要。
《2007年人力資源推算》的主要研究結果載列於附件。報告全文可於教育統籌局網頁下載。
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