公務員事務局已改良薪酬趨勢的調查方法，包括擴大調查範圍和修改數據整合方法。

     公務員事務局局長俞宗怡表示，經改良的調查方法，有助提高調查結果的公信力。

     該局按改良的方法進行薪酬趨勢調查，調查日期由2006年4月2日至2007年4月1日。

     經改良的薪酬趨勢調查方法，包括擴大調查範圍至包括規模較大（僱用至少100名員工）及規模較小（僱用50 - 99名員工）的私營機構，以及修改數據整合方法，以配合擴大的調查範圍。

     作為一般指引，規模較大公司和規模較小公司，將分別佔調查範圍75％和25％；並考慮在主要經濟行業中挑選公司參與調查。

員方支持改良方法

     經改良的調查方法，得到員方和公務員薪俸及服務條件常務委員會的支持。

     公務員事務局最近也完成了薪酬水平調查，調查的參照日期為2006年4月1日。

     俞宗怡說：「在更完備的公務員薪酬調整機制下的另一重要部分，是每隔一段時間定期進行薪酬水平調查，以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬保持大致相若。

    「我們現就如何把剛完成的2006年薪酬水平調查的結果應用於公務員隊伍，與員方積極進行討論，並在這事情上，顧及公務員和私營機構兩者之間在本質上的分別。

調查結果將展諮詢

    「我們在短期內徵詢3個與公務員薪酬及服務條件有關的諮詢委員會的意見，然後提請行政會議決定，並在有需要時，呈交立法會財務委員會通過。」

     經考慮薪酬水平調查結果及其他相關因素後，對公務員薪酬作任何調整的決定，在2006年4月1日，即薪酬水平調查的參照日期生效；而任何決定，也不會令現職公務員的薪酬下調至低於1997年6月30日的水平。

     待政府就2006年4月1日的公務員薪級表作出決定後，任何在2007 - 08年度所作的薪酬調整，將應用於該套薪級表。