公務員事務局已改良薪酬趨勢的調查方法,包括擴大調查範圍和修改數據整合方法。
公務員事務局局長俞宗怡表示,經改良的調查方法,有助提高調查結果的公信力。
該局按改良的方法進行薪酬趨勢調查,調查日期由2006年4月2日至2007年4月1日。
經改良的薪酬趨勢調查方法,包括擴大調查範圍至包括規模較大(僱用至少100名員工)及規模較小(僱用50 - 99名員工)的私營機構,以及修改數據整合方法,以配合擴大的調查範圍。
作為一般指引,規模較大公司和規模較小公司,將分別佔調查範圍75%和25%;並考慮在主要經濟行業中挑選公司參與調查。
員方支持改良方法
經改良的調查方法,得到員方和公務員薪俸及服務條件常務委員會的支持。
公務員事務局最近也完成了薪酬水平調查,調查的參照日期為2006年4月1日。
俞宗怡說:「在更完備的公務員薪酬調整機制下的另一重要部分,是每隔一段時間定期進行薪酬水平調查,以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬保持大致相若。
「我們現就如何把剛完成的2006年薪酬水平調查的結果應用於公務員隊伍,與員方積極進行討論,並在這事情上,顧及公務員和私營機構兩者之間在本質上的分別。
調查結果將展諮詢
「我們在短期內徵詢3個與公務員薪酬及服務條件有關的諮詢委員會的意見,然後提請行政會議決定,並在有需要時,呈交立法會財務委員會通過。」
經考慮薪酬水平調查結果及其他相關因素後,對公務員薪酬作任何調整的決定,在2006年4月1日,即薪酬水平調查的參照日期生效;而任何決定,也不會令現職公務員的薪酬下調至低於1997年6月30日的水平。
待政府就2006年4月1日的公務員薪級表作出決定後,任何在2007 - 08年度所作的薪酬調整,將應用於該套薪級表。
按照現行政策,政府經考慮快將按改良方法進行的薪酬趨勢調查的結果,以及其他因素,包括經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方對薪酬調整的要求、員工士氣等因素後,決定在2007 - 08年度所作的任何薪酬調整。任何調整須呈交立法會財務委員會考慮和批核。
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