公務員事務局局長王永平表示，政府會進一步收緊處理表現持續欠佳員工的程序，包括進一步簡化目前處理�令退休個案的程序及縮短所需的時間。

     政府計劃在未來數月內，就有關建議徵詢公務員�用委員會及職方的意見。

     王永平今天在立法會說，政府在2003年4月實施的修訂程序，已精簡處理表現欠佳員工的手續，把�令退休所需的時間縮短。

     在截至2004年底的21個月內，有17名員工因表現持續欠佳被�令退休，數目比之前4年被�令退休的16名員工為多。

     期內，另有73名員工接受督導，當中31名員工因工作表現有實質改善而無須繼續第12條的程序；至於其餘42名員工，有32名繼續接受督導，另外10名因其他理由離開政府。

     王永平表示，雖然修訂程序取得成效，但政府仍會進一步簡化目前處理�令退休個案的程序，及縮短所需的時間。

     談及提升公務員工作表現時，王永平說，政府計劃於今年擴大公務員顧客服務獎勵計劃的範圍，包括表揚部門與部門之間的合作，並增設創新及科技應用獎等。

     政府也會於今年推出的新1輪培訓資助計劃，資助初中級管理人員修讀外間的認可管理課程，及資助前線員工在公餘修讀與工作有關，或有助提升學歷至中五程度的課程。

     在確保公務員廉潔操守方面，王永平指出，政府會在今年中出版重新修訂的《公務員良好行為指南》，派發予各級公務員。