公務員事務局局長王永平表示,政府會進一步收緊處理表現持續欠佳員工的程序,包括進一步簡化目前處理�令退休個案的程序及縮短所需的時間。
政府計劃在未來數月內,就有關建議徵詢公務員�用委員會及職方的意見。
王永平今天在立法會說,政府在2003年4月實施的修訂程序,已精簡處理表現欠佳員工的手續,把�令退休所需的時間縮短。
在截至2004年底的21個月內,有17名員工因表現持續欠佳被�令退休,數目比之前4年被�令退休的16名員工為多。
期內,另有73名員工接受督導,當中31名員工因工作表現有實質改善而無須繼續第12條的程序;至於其餘42名員工,有32名繼續接受督導,另外10名因其他理由離開政府。
王永平表示,雖然修訂程序取得成效,但政府仍會進一步簡化目前處理�令退休個案的程序,及縮短所需的時間。
擴大公務員服務獎勵計劃
談及提升公務員工作表現時,王永平說,政府計劃於今年擴大公務員顧客服務獎勵計劃的範圍,包括表揚部門與部門之間的合作,並增設創新及科技應用獎等。
政府也會於今年推出的新1輪培訓資助計劃,資助初中級管理人員修讀外間的認可管理課程,及資助前線員工在公餘修讀與工作有關,或有助提升學歷至中五程度的課程。
在確保公務員廉潔操守方面,王永平指出,政府會在今年中出版重新修訂的《公務員良好行為指南》,派發予各級公務員。
公務員事務局與廉政公署也會在今年中舉辦1個大型的領導論壇,讓政府、公共機構及商界交流誠信文化的經驗及探討誠信管理的新挑戰。
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