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取得平衡:公務員事務局局長王永平表示,政府就公務員薪酬水平調查的建議,既可穩定公務員隊伍,也符合香港整體利益。 |
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公務員事務局發表諮詢文件,就公務員薪酬水平調查方法,以及對有關調查結果的應用展開兩個月的諮詢。
今天發表的諮詢文件建議,採用廣義界定的職位屬系法,在公務員隊伍和私營機構找出大致相若的職位進行配對,以作薪酬比較。
為了作出全面的薪酬比較,建議從薪酬水平調查蒐集所得的資料,以年度基本薪金(即包括底薪及合約訂明的固定獎金),和年度現金報酬總額(即年度基本薪金加其他現金項目),作出比較。
政府將因應薪酬水平調查結果和其他相關因素,制訂新的公務員薪級表,以應用於未來在某指定日期後入職的新聘人員。
高於市場水平須凍薪
至於現職人員,假如薪酬水平調查結果顯示其薪酬高於私營機構水平,這些人員的薪酬應凍結在現水平,直至與私營機構的薪酬水平大致看齊。
然而,這些差距將在以後每年的公務員薪酬調整時,加以考慮,直至下次薪酬水平調查為止。
公務員事務局局長王永平表示,制訂更完備的公務員薪酬調整機制,是完善公務員管理制度的重要工作;但將維持公務員薪酬政策的主導原則,即公務員薪酬應與私營機構薪酬大致相若。
王永平說︰「我們的建議是務實的,不僅能顧及所有相關的政策考慮因素,也能在公務員利益與市民的期望之間,力求取得平衡。」
他表示,若調查發現公務員薪酬低於市場水平,將在下一次薪酬調整時,把有關數據,與當時的經濟財政狀況一併考慮。
明年首季展調查工作
諮詢期在明年1月7日結束,預計明年第1季委聘顧問展開實際調查工作,以反映截至明年4月1日的私營機構薪酬調整。
調查工作預計半年內完成,最快於2005年年底或2006年初實施。
公務員事務局將研究現在的薪酬趨勢調查方法,應否及如何改善;並研究如何制訂有效方法,以便可以向上和向下調整公務員薪酬。
王永平說:「我們的目標,是在2005年內,完成整項有關制訂更完備的公務員薪酬調整機制的工作。」
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