取得平衡：公務員事務局局長王永平表示，政府就公務員薪酬水平調查的建議，既可穩定公務員隊伍，也符合香港整體利益。

     公務員事務局發表諮詢文件，就公務員薪酬水平調查方法，以及對有關調查結果的應用展開兩個月的諮詢。

     今天發表的諮詢文件建議，採用廣義界定的職位屬系法，在公務員隊伍和私營機構找出大致相若的職位進行配對，以作薪酬比較。

     為了作出全面的薪酬比較，建議從薪酬水平調查蒐集所得的資料，以年度基本薪金（即包括底薪及合約訂明的固定獎金），和年度現金報酬總額（即年度基本薪金加其他現金項目），作出比較。

     政府將因應薪酬水平調查結果和其他相關因素，制訂新的公務員薪級表，以應用於未來在某指定日期後入職的新聘人員。

高於市場水平須凍薪

     至於現職人員，假如薪酬水平調查結果顯示其薪酬高於私營機構水平，這些人員的薪酬應凍結在現水平，直至與私營機構的薪酬水平大致看齊。

     然而，這些差距將在以後每年的公務員薪酬調整時，加以考慮，直至下次薪酬水平調查為止。

     公務員事務局局長王永平表示，制訂更完備的公務員薪酬調整機制，是完善公務員管理制度的重要工作；但將維持公務員薪酬政策的主導原則，即公務員薪酬應與私營機構薪酬大致相若。

     王永平說︰「我們的建議是務實的，不僅能顧及所有相關的政策考慮因素，也能在公務員利益與市民的期望之間，力求取得平衡。」

     他表示，若調查發現公務員薪酬低於市場水平，將在下一次薪酬調整時，把有關數據，與當時的經濟財政狀況一併考慮。

明年首季展調查工作

     諮詢期在明年1月7日結束，預計明年第1季委聘顧問展開實際調查工作，以反映截至明年4月1日的私營機構薪酬調整。

     調查工作預計半年內完成，最快於2005年年底或2006年初實施。

     公務員事務局將研究現在的薪酬趨勢調查方法，應否及如何改善；並研究如何制訂有效方法，以便可以向上和向下調整公務員薪酬。