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勞工及福利局局長張建宗
隨着女性的教育水平普遍提升，更多婦女投入勞工市場。過去十年，女性勞動參與率（不包括外籍家庭傭工）上升2.1 個百分點至50.8%（2015年4至6月），同期女性就業人數累計增長17.6%至逾155萬人，增幅遠高於整體增長的11.3%，佔整體就業人數的比例亦由42.2%上升至44.5%，可見婦女在勞工市場中擔當的角色日益重要。
鑑於香港女性勞動參與率仍顯著低於男性，亦較大多數先進經濟體的女性勞動參與率低（見附表），如果能夠有效釋放更多女性的勞動力，將有助紓緩未來人口老化對本地人力資源所構成的壓力，長遠而言亦有助維持香港的增長動力及加強整體經濟的效益。
面對香港勞動人口由2018年起開始逐步萎縮，釋放婦女勞動力十分重要。為了讓婦女可按意願選擇工作或發展自己的事業，特區政府現正透過多管齊下的方式，以促進婦女就業。例如全面規劃更妥善的社區幼兒照顧服務、課後託兒和長者服務；更理想的家庭友善的工作環境；更多兼職工作；以及更佳的再培訓機會。
我們亦注意到，靈活的工作時間更能提高婦女從事工作的興趣。最近，勞工及福利局和婦女事務委員會委託政府統計處進行的「有關本港居民運用時間模式及婦女就業的統計調查」結果顯示，女性一般較男性每天花更多時間於照顧家庭、義務工作及為非同住親友作無酬活動。然而，在637,500名女性料理家務者中，約38,300名（6.0%）表示若有一份工作（包括全職及兼職工作），一定會或多數會做這份工作；而約70,000名（11.0%）女性料理家務者則表示有可能做一份全職或兼職工作。值得注意的是，傾向願意就業的女性料理家務者表示，「上下班時間」、「薪酬」及「工作時間」是選擇工作的三大考慮因素。
其實，我在不同場合都有向僱主呼籲，如果他們希望挽留或吸納更多女性員工，應要改變思維和職場文化，提供更有利雙職婦女兼顧家庭的工作環境，例如較短或較彈性的上班時間。
勞工處一直致力鼓勵僱主採納「以僱員為本」的良好人事管理方法及實施家庭友善僱傭措施，以協助僱員平衡工作和家庭角色的需要。在2015-16年度，勞工處在會加強這方面的宣傳教育工作，推廣居家工作、職位共享及引入兼職工作等彈性工作安排，從而促進婦女就業。
（以上是勞工及福利局局長張建宗8月2日在網誌發表的文章）
