2011年04月29日

行政長官曾蔭權

     今年的五一勞動節特別有意義。法定最低工資將全面實施。這是本屆政府一項重要施政承諾的實踐，亦是保障本港基層勞工權益的里程碑。
 
     法定最低工資由討論、醞釀、到最終落實，走過一條不簡單的道路。2004年，政府率先規定，政府服務的承辦商給予非技術工人的工資，不可以低於市場平均水平，然後又將這個做法推廣到公營機構及資助機構。
 
     2006年，我在《施政報告》中宣布在商界推行「工資保障運動」。到2008年，我正式宣布展開法定最低工資立法工作。去年年中，法例獲得通過。
 
社會共識彌足珍貴
 
     隨着政府致力推進基層勞工的工資保障，社會整體的觀念也發生了深刻的變化。市民對於保障低收入工人的工資，以及企業在這方面的社會責任，漸漸凝聚共識；並且認為在工資保障和維持經濟競爭力之間，是可以取得適當的平衡。
 
     這種社會共識，彌足珍貴，不但有助社會和諧，亦可以為香港經濟發展創造更穩定的環境。
 
     不過，實施法定最低工資，無疑會帶來適應的問題，就像船駛進未曾航行過的水域。因此，為準備法例實施，勞資雙方都要經歷不少調整，當中會出現不少疑問、擔憂以至爭拗，但這些過渡期間出現的問題始終會過去，亦無損法定最低工資對社會整體的正面影響。
 
關懷基層分享成果
 
     我很明白，當有重要的社會經濟制度改變時，相關界別都會盡力保障固有利益和爭取擴大利益；加上香港日益複雜的政治環境，有時討論難免會變得尖銳。更有甚者，是將勞資雙方對立起來，以標籤取代說理。
 
     但勞資關係從來不是你贏我輸的零和遊戲：沒有員工，老闆的生意也做不下去；沒有僱主投資，最低工資再高也沒有意義。我深信，只要勞資關係趨向融和，就可以共同積極面對轉變。
 
     法定最低工資的實施，帶來的除了是基層勞工薪金的實質提升外，更代表香港在關懷基層、分享經濟成果的理念上，踏出新的一步。
 
（以上為行政長官曾蔭權4月29日出席勞動節酒會的致辭全文摘要，標題為本網站所加。）