行政長官林鄭月娥表示，強積金「對沖」是長期困擾勞工的議題，她期望在未來數月提出兼顧勞資雙方利益的方案。本屆政府對取消「對沖」立場明確，亦願意加大財政承擔，減低企業所受的影響。
林鄭月娥今日發表任內首份施政報告，指現時每年有超過30億元的僱主強積金供款累算權益被用作「對沖」遣散費或長服金，令僱員退休時可得的強積金總額減少。
勞工及福利局局長會繼續與商界和勞工界商討，期望達成方案。
施政報告提出多項人力資源措施，改善勞工權益，加強培育人才，包括建議將法定侍產假由三天增至五天，並研究延長法定產假。
由於本港勞動人口預計在2022年後下降，政府會與建造業商議加強培訓和吸引新人入行，也會在確保本地工人優先就業的前提下，探討適度和有規限地增加輸入勞工，如考慮為資助安老服務和康復服務單位提供更大彈性，以輸入照顧員。
為培訓更多優質及專業的建造業從業員，建造業議會計劃在明年上半年成立香港建造學院。
施政報告又建議把殘疾學生在政府部門實習的計劃名額由每年50個增至100個，提高他們的競爭力，並全面檢視各公務員職系的中文語文能力入職要求，提高少數族裔人士加入政府工作的機會。
