逐步取消對沖 加強保障僱員
2017年01月18日
行政長官梁振英發表施政報告，建議改良強制性公積金制度，逐步取消強積金與遣散費或長期服務金的「對沖」，讓僱員獲得最大保障。
梁振英表示，建議不具追溯力，即僱主在建議實施日期前的強積金供款可獲「豁免」。
他說，由於遣散費和長服金部分功能與強積金制度重疊，建議受僱期引致的遣散費或長服金款額，由目前服務滿一年可獲每月工資三分二作為補償，下調至每月工資一半。
為協助僱主，尤其是中小企，政府建議在實施日期起十年內，分擔僱主部分額外遣散費或長服金開支。
建議實施後，僱員如被解僱，除可獲一定補償外，其強積金獲全面保障。僱主的支出有所增加，但「豁免」安排和政府補貼可減輕影響。
因應僱主可能須為長服金撥備，未來十年政府稅收可能減少180億元；其後政府不再補貼僱主，每年少收稅款最高達26億元。
梁振英強調，面對人口老化，這項重大承擔反映政府的決心和誠意，亦已顧及政府與僱主的承受能力、平衡勞資雙方利益。
未來三個月，政府會與商界、勞工界、強積金受託人等深入討論，6月底前敲定方案。
政府期望各方互諒互讓，解決問題，促進勞資關係日後良性互動。
