觀塘裁判法院今天（10月12日）裁定，聯光電器工程有限公司1名董事，因違反《僱傭條例》支付工資的規定，判社會服務令160小時。

     該公司沒有按照條例的規定，最遲在工資期屆滿及僱傭合約終止後7天內，支付工資予4名員工，涉及款額約59萬元。調查顯示，上述欠薪罪行是在該名董事的同意、縱容或疏忽下所犯。

     勞工處表示，這是今年第5名因拖欠工資而被判社會服務令的公司董事或負責人，反映法庭愈來愈重視欠薪個案；有關裁決向公司董事或負責人發出強烈信息，他們有個人責任確保公司按法例發放工資。

    《僱傭條例》規定，僱主須在切實可行的範圍內盡快支付工資；在任何情況下，不得遲於工資期屆滿或僱傭合約終止後7天內支付。違例者最高可被判罰款35萬元及監禁3年。