室內設計公司的僱主梁松偉及香港工商管理學會，因違反《僱傭條例》支付工資的規定，今天在裁判法院分別被判罰款27,800元及10,000元。

     梁松偉未有按照《僱傭條例》規定，在工資期屆滿及僱傭合約終止後7天內，支付工資予1名僱員，被勞工處起訴，涉及的工資超過25,000元。

     法院裁定，除繳付法庭罰款外，僱主需要支付拖欠的工資予該兩名僱員。

     香港工商管理學會因未有按照《僱傭條例》規定，在僱傭合約完成後7天內，支付工資予1名僱員，被判罰款10,000元。

    《僱傭條例》第23及25條規定，僱主須在切實可行的範圍內盡快支付工資，但在任何情況下，不得遲於工資期屆滿及僱傭合約終止後7天內支付。第24條規定，僱主須在僱傭合約完成後7天內支付工資。

     任何僱主如故意及沒有合理辯解而違反有關規定，即屬違法，一經定罪，最高可被判罰款20萬元及監禁1年。