九鐵候任行政總裁詹伯樂表示，與主席田北辰目標一致，希望提高公司的透明度；由於主席與行政總裁的權責已釐清，有信心可建立良好工作關係。

     他表示，深信員工對九鐵充滿熱誠，上任後將盡快與員工會面；並認為，給予表達意見的機會，是提升士氣的最佳方法。

     詹伯樂今天會見傳媒時表示，鐵路事故常有發生，承諾向市民作出適時公布，並盡量說明成因，提高公司的透明度。

     他說，很高興獲得委任，並表示，在港工作40年間，由1997 - 2004年服務九鐵的7年最有滿足感；這次樂於返回九鐵服務。

     由於署理行政總裁黎文熹完成交接後始正式履新，故他表示，暫不談大計；不過，上任後將盡快與員工會面，並與管理層共商如何提高員工士氣。

主席總裁分工清晰

     詹伯樂認為，給予員工表達意見的機會，是提升士氣的最佳方法，並深信員工對九鐵充滿熱誠。

     被問到與田北辰的合作時，他表示，兩人目標一致，希望提高公司透明度，有信心可建立良好工作關係；並指出，主席與行政總裁的權責已釐清，相信分工沒有問題。

     詹伯樂說：「行政總裁的角色已清楚界定，我將履行有關職責，不存在扮演過渡角色。」

     田北辰初任九鐵主席的兩年，兩人曾經共事。詹伯樂讚揚田北辰短時間內已能掌握鐵路工作；而遇有事故，只要員工提供適時的匯報，便給予全力支持。

兩鐵合併對港有利

     他表示，這次獲得委任是九鐵管理局的決定，並由田北辰致電轉達。

     談到兩鐵合併時，詹伯樂表示，相信政府很快便公布兩鐵合併條件；並認為，兩鐵均有專業人才，合併對香港有利，也不會對九鐵造成不利。

     詹伯樂表示，自己有承擔及勇氣推動九鐵向前，並表示，將與員工加強溝通、建立互信，以團隊精神解決問題。

     至於九鐵列車裂紋事故，詹伯樂表示，中期報告接近完成，相信在與黎文熹交接期內公布。