醫院管理局主席胡定旭表示，已為醫生建立新的專業晉升架構，以及推行醫生工時改革的先導措施；並正為護士的專業晉升模式作最後定案。

     醫管局行政總裁蘇利民指出，醫療改革應可為醫管局減少需求，並為將來建造更穩定的財政基礎。

     胡定旭今天（5月5日）在醫院管理局2008年研討大會時表示，正整理來自員工、醫院管治委員會成員、病人組織及其他相關人士的意見，就醫療融資及改革向政府提出建議。

     他指出，政府已承諾在2011 - 12年度，把醫療經費佔政府經常開支的比例，從目前的15％增至17％。

公私營合作趨增

     蘇利民認為，即使達致更合理的公私營平衡，醫管局將來提供醫院服務仍擔任龍頭角色，繼續為病人及社會提供有價值的服務，以及全面的安全網。

     蘇利民說：「在未來的醫療融資領域，醫管局應考慮為購有醫療儲蓄或保險願意多付的病人，提供核心循證醫療服務以外的新選擇。」

     他預期，將來有更多公私營的合作計劃，為病人提供更多的簇新服務。

     醫管局正不斷推出各項計劃，提升服務質素及病人安全；並致力增加培訓及挽留員工，特別是醫生和護士，使他們有合理的工作量，並有更多時間與病人溝通。

引入新撥款制度

     蘇利民表示，在治理過程中，或涉及很多醫管局醫生、私家醫生及非政府機構，因此，確保當中的聯繫和協調順暢是十分重要的。

     為確保對社會的價值，醫管局需繼續有效管理資源，包括進行人力資源改革；引入「疾病組合為本」的新撥款制度，令病人量與工作量成正比；透過大宗購買藥物、醫療物品及設備，繼續爭取更大經濟效益；以及把管理的間接成本減至最低，資源集中用在前線。