醫院管理局宣布調整護士、專職醫療及非醫療職系人員的入職薪酬，建議2000年4月以後入職的人員可獲加薪，新的起薪點會提升2 - 3點；並建議2002年6月15日至2005年12月31日期間入職的護士，在完成5年服務後給予1個額外增薪點。

     若現職人員的薪金較新起薪點為低，會被上調至新起薪點；如薪金已等同或超過新起薪點，會獲發1個額外薪點，但最高不得超出有關職級的頂薪點。

     醫管局表示，新的入職薪酬架構建議，大致跟隨公務員起薪點「正常換算」的方式計算；待醫管局大會通過後，可於10月1日實施。

     醫管局行政總裁蘇利民表示，明白新建議的安排並不能滿足所有員工，但希望他們理解這已是現階段能提供的最佳方案。

     他表示有關方案已考慮了近期職系檢討的結果、公務員薪酬福利相若的原則、招聘及挽留員工的困難、對各方的公平性，以及醫管局的承擔能力；並表示，今次入職薪酬的調整，只是回應長久存在問題的第1步。

     醫管局聯網服務總監張偉麟表示，關注護理人員的工作量，將制訂病房工作量的新標準，以期最終發展為適用於所有公立醫院的劃一護士病人比例。

     現階段醫管局將增聘文職及支援人員，以紓緩護士的工作量；中期的解決辦法是培訓及聘用更多註冊護士。