醫院管理局公布醫生專業發展歷程新方案，2000年4月後入職的醫生可獲加薪，新入職醫生的起薪點由27點調升至30點，頂薪點由38點提升至44B；並引入9年合約制，取代現時每3年續約的安排。

     醫生完成專科培訓，取得專科資格後並表現理想，其合約可轉為長約。新合約安排及薪酬調整10月1日起生效。

     醫管局主席胡定旭今天在記者會上表示，整項調整涉及3億5,500萬元；新方案不影響給予病人的資源，並有助提升醫生士氣。

引入九年合約制

     新方案涉及改善合約安排、更新職銜及調整薪酬架構。改善合約安排方面，為加強醫生的專科培訓，將引入9年合約制，取代現在每3年續約的安排，令年青醫生能更肯定地完成其專科培訓。

     為挽留人才及加強歸屬感，醫生完成專科培訓，取得專科資格後並表現理想，醫管局將把合約制轉為長約聘用。

     為了更加確認資深專科醫生的職能及職務，長期執行較高職務的專科醫生，可稱為顧問醫生或副顧問醫生。

     醫生取得專科醫生資格，工作滿6年，並執行相等於副顧問醫生職務，即被稱為副顧問醫生。

     副顧問醫生如執行其工作滿6年，並執行相等於顧問醫生職務，則稱為顧問醫生。

改善同工不同酬

     調整薪酬架構方面，針對前線醫生對「同工不同酬」的關注，所有駐院醫生都可以在10月1日，按年資和專業資歷，直接跳到調整後相對的薪級點。

     新入職醫生的起薪點由27點調升至30點，以吸引更多醫生加入公立醫院的體制，接受專科培訓；為大幅改善同工不同酬的情況，頂薪點由38點提升至44B。

     醫管局將引入考試增薪點，若專科醫生在培訓過程中，如考獲專科中期試，可獲兩個增薪點，最終考獲專科考試者，則另有兩個增薪點。

     為了挽留人才，專科醫生取得專科資格後，若再在醫管局服務兩年，可再獲多1個增薪點。