經濟發展及勞工局常任秘書長鄧國威指出，「家庭友善僱傭措施」可協助僱員兼顧家庭，紓緩他們的壓力，並可提升他們的工作效率及士氣。

     他認為，僱主可藉着推行這措施挽留優秀人才，減少招聘及培訓新人的開支，同時為企業建立正面形象，為香港締造勞資雙贏的和諧局面。

     鄧國威今天出席研討會時表示，在香港締造家庭友善的工作文化及環境，實有賴社會各界共同努力；政府則繼續擔任促進者的角色，推廣以人為本的管理措施。

工作家庭取得平衡

    「家庭友善僱傭措施」是一些協助員工兼顧工作和家庭需要、以人為本的管理措施，從而使他們在工作與家庭生活之間達致平衡。

     推行有關措施不一定需要花費大量金錢，最重要的是僱主能以關懷態度，與僱員坦誠溝通，了解他們家庭生活的需要，從而制訂彈性的工作安排和提供支援服務，使勞資雙方得益。

     有鑑於此，政府以身作則，由去年7月1日起分階段實施5天工作周，使員工可享有較長的周末假期，增加他們與家人相聚的時間。政府也能在不增加額外資源的前提下，維持一貫高水平的服務。

管理措施以人為本

     機構可考慮推行的其他「家庭友善僱傭措施」，包括家庭假期福利、彈性上班時間或僱員輔導服務等。

     鄧國威呼籲僱主按其業務性質制訂適合的以人為本管理措施，齊心協力創造家庭友善的工作環境，加強員工對機構的歸屬感。