醫院管理局表示，一直非常重視及理解公立醫院護理人員現時在人手及工作上面對的壓力，已經成立包括前線護士的工作小組，一同檢討加強護理人員的職業發展及聘用條件。

     醫管局總護理行政經理林崇綏今天表示，對於前線護士在這個極具挑戰的環境下仍能堅守崗位，發揮專業精神去照顧病患者，深表敬佩和讚揚，並承諾會作出全力支援。

     公立醫院現時有超過19,000名護士，於2005-06年度，護士的流失率約為2.1%。

     她說，醫管局已經聘用支援人員以紓緩前線護理人手緊張的情況，例如聘用病房事務員以減輕護士的文書工作，不過他們不會執行護理病人的職務。

     醫管局在2007-08年度的目標是增聘600名全職護士，有關的招聘工作已經展開，至今已聘請了46名全職護士，另外亦聘用了33名兼職護士。

     同時，醫管局亦計劃增收註冊護士及登記護士培訓課程的學員名額以配合在公、私營醫療及社會福利界的需求。去年我們合共聘請了550名護士。

     在護士專業發展和培訓方面，醫管局會繼續強化專業發展階梯，增設晉升職級，為剛畢業的護士提供兩年制的「護士導師」計劃、為註冊護士及修讀轉職課程的登記護士提供補助培訓、以及為在職護士提供修讀深造或專科課程的機會。

     去年該局增設了123名資深護師職位，透過提供晉升機會以挽留人才。

     其他吸引和挽留護士的措施包括向符合資格的護士提供永久聘用條件；並引入彈性連續夜更安排，以減少護士擔任夜更的頻率；以現金代替累積的年假。