得到支持：民政事務局常任秘書長林鄭月娥指出，立法禁止種族歧視從來不是個輕率的決定，並已取得大多數人士的支持。

     民政事務局局長何志平表示，引進《種族歧視條例草案》，顯示政府堅決保障市民免受種族歧視的權利和對人權的承諾；並重申，關注少數族裔的的權益和福祉。

     條例草案旨在禁止6個範疇的種族歧視及騷擾行為，並擴大平等機會委員會的管轄範圍，以包括種族歧視。條例草案12月1日刊憲，12月13日提交立法會。

     民政事務局常任秘書長林鄭月娥指出，立法禁止種族歧視從來不是個輕率的決定，並已取得大多數人士的支持。

禁六範疇歧視行為

     何志平今天表示，條例草案有兩大目標，即把訂明範圍內的種族歧視和騷擾及基於種族原因的中傷定為違法，並且禁止基於種族而嚴重中傷他人。

     條例草案也建議擴大平機會的管轄範圍，以包括種族歧視。

    《種族歧視條例草案》旨在禁止6個範疇的種族歧視及騷擾行為，分別是：僱傭，教育，貨品、設施、服務和處所的提供，公共機構的選舉和委任事宜，大律師提供的見習職位和租賃及發出委聘大律師的指示，以及申請成為會社會員和享用會社利益。

     林鄭月娥在下午的記者會上指出，《種族歧視條例草案》是經過廣泛諮詢和審慎草擬的成果，立法建議近年已取得大多數人士的支持。

六成市民支持立法

     她說，立法禁止種族歧視從來不是個輕率的決定。在此之前，政府和整體社會均進行了深入討論，也展開了廣泛的公眾教育工作，提升了市民對種族平等的意識，建立了融和了解的文化，因此，立法建議近年已取得大多數人士的支持。

     在1997年，逾80％受訪者表示反對立法禁止種族歧視；但2004年的同類調查結果則顯示，60％受訪者表示支持立法；而大部分受訪者均相信，立法禁止種族歧視不會對香港經濟帶來不良影響。

     林鄭月娥說，個人權利和自由以及法治，是香港賴以成功的基石。因此，條例對於維持香港國際聲譽和地位至為重要；然而，如果立法規定所有人在生活每一細節上，例如結交朋友，都必須對不同種族完全一視同仁的話，則並不恰當。

有需要設例外條款

     不過，她指出，在涉及個人私隱或自由選擇的情況下，政府認為有需要容許例外條款。

     例如，雖然僱傭是受保障範疇之一，但政府容許僱主在招聘家庭傭工時，可選擇受聘人的種族，因為政府認為，讓僱主有權決定什麼人可到他們家裡與他和他的家人一起生活是合理的做法。

     相同的考慮也適用於提供家庭寄養服務的人士，以及業主╱租客之間的關係，如果業主同在有關單位居住，則有權自由選擇他的租客，但當局已小心訂明例外條款只適用於「小型住宅」。

     她說，有人質疑例外條款削弱條例草案的效力，但有關條款是因應不同目的而收納在條例草案之內的。

現存僱傭受到保障

     在條例草案制訂後的首3年，僱用不超過5名僱員的僱主可暫獲豁免，以便他們適應新例；而現存僱傭關係，也受到不追溯條款所保障。

     林鄭月娥說：「我們確信這些例外條款不會削弱條例草案，並在立法會審議條例草案時，進一步說明每項例外條款的含義和所持理據。」

     何志平指出，香港的經濟繁榮，實有賴社會高度國際化，匯聚不同背景、不同族裔的人士，為香港作出重要的貢獻。種族和諧是構建和諧社會的重要基石。

     何志平說：「條例草案顯示政府堅定不移的決心和努力，推動不同族裔人士之間的互相包容、了解和尊重。我相信，這是和諧社會所不可或缺的。」

市民支持非常重要

     何志平指出，要推動種族共融，除了立法，公眾教育和市民的支持同樣重要。

     因此，政府會繼續努力，資助和支持促進種族和諧，協助少數族裔人士融入社會的工作；社會對不同種族的愛心和關懷，也同樣重要。