�生福利及食物局局長周一嶽表示，希望醫院管理局管理層和醫生能繼續溝通，解決聘用條件和工作時間的分歧；並認為，1周工作不多於65小時是可以接受的條件。

     高等法院原訟法庭法官石仲廉今天裁定，165名公立醫院醫生向醫管局追討在假期候召的補償敗訴；但追討每周有1天休息日和在公眾假期毋須上班的要求則勝訴。

     然而，石仲廉認為，不應以補假的形式作補償，因為醫管局現有約4,500名醫生，若向他們提供補假，嚴重影響醫管局，以及香港公營醫療體系的持續有效運作。

訴訟是雙輸局面

     周一嶽今天回應法庭的判決時表示，尊重法官的決定，相信醫管局管理層和醫生，必定就將來的工作安排、工作條件和其他的事宜達成共識；並認為，判決把以前不明朗的事明朗化，令到雙方可以重新在這方面商討。

     醫管局主席胡定旭表示，將深入研究判詞，決定下一步行動；並指出，雖然訴訟涉及165名醫生，但在考慮賠償時，定會顧及屬下4,000多名員工。

     周一嶽說：「身為醫生，我覺得這個訴訟一開始已是個雙輸的局面。

    「這是管理層和醫生的溝通決裂而引起，所以，我很希望法官作出裁決之後，管理層和醫生能繼續溝通，解決醫生現在面對的問題。」

籲保持良好關係

     他指出，醫生的聘用條件和工作時間，也須作更好的調整，以及設立上限保障他們；並指出，每周工作不多於65小時的建議是可以接受的。

     周一嶽表示，希望醫管局管理層和醫生能在這條件下達成共識，以及保持良好的僱傭關係。

     胡定旭表示，歡迎法院就醫生申索超時工作補償的判決，認為這有助釐清一直以來公共醫生在超時工作補薪的爭議。

     他指出，將以法庭判決作為基礎，繼續與有關的醫生磋商，希望能夠達致彼此均接受而能夠照顧各方及公眾利益的安排；並強調，醫院的服務水平不會降低。

提升士氣為目標

     胡定旭重申，理解前線醫生對工作環境的關注，故來年的首要目標是提升員工士氣。

     他表示，繼續與員工合力攜手，進一步加強人力資源政策及改善薪酬福利條件。

     醫管局由4月1日起推出多項措施，協助和鼓勵有良好表現的初級醫生，能夠更有信心地去考取專科資格。