�生福利及食物局局長周一嶽重申，非常關注公立醫院醫生的工作量和時間，而去年大部分專科醫生的工作時間已減少2.2 - 23.2％。

     他指出，醫院管理局計劃由4月起，提高合約前線醫生的薪酬福利條件，包括給予表現良好醫生每年1個增薪點；並務求在3年內改善醫生工作時間，以挽留優秀的醫生。

     周一嶽今天在立法會表示，調查發現醫管局前線醫生每周的平均工作時數，過去5年有明顯改善。

     按主要專科分類，只有病理科醫生的工作時間微升4.2％，至50小時；其他專科醫生的工作時間減少1 - 16小時，降幅介乎2.2 - 23.2％。

候命次數已見改善

     調查顯示，前線醫生當值候命的頻密次數整體上有改善。在2000年，大多數專科安排前線醫生每4 - 5五天當值1次，但去年大多數專科當值的頻密次數已改善至每4 - 8天1次。

     在去年4 - 12月，醫管局聘請了297名新駐院醫生，同期有240名醫生離任。過去兩個財政年度聘請新駐院醫生的數目，分別為312名和297名，離任的分別為252名和298名。

     周一嶽表示，醫管局已有明確計劃，改善公立醫院前線醫生的工作時間，以及改善合約前線醫生薪酬差異的問題。

     面對部分醫生每周工作時數達70多小時的情況，醫管局計劃採取措施，務求在3年內改善醫生工作時間，並以每周工作時數不超過65小時為目標。

表現良好留任九年

     至於前線醫生薪酬的差異，醫管局由4月起，提高合約前線醫生的薪酬福利條件，從而在未來數年收窄前線醫生薪酬上的差距，以及增加合約醫生工作的穩定性。有關措施包括：

•從入職後第4年起，給予表現良好醫生每年1個增薪點；

•向成功通過專科訓練的中期試及畢業試的醫生分別給予1個及兩個增薪點；

•讓表現良好的合約駐院醫生在公立醫院留任9年，使他們可安心接受專業培訓，以及在考取專業資格後有機會繼續在公立醫院累積經驗；