經濟發展及勞工局局長葉澍堃表示，由於香港的公司大多數為中小型企業，人手調配的彈性較低，故立法引入侍產假或親職假，將增加經營成本，運作上也可能出現困難。

     不過，他強調，將留意相關發展，並在適當時候研究有關建議。

     葉澍堃今天書面回覆立法會議員馮檢基的提問時說，目前並無有關侍產假的國際勞工標準；已引入侍產假的經濟體系提供的有薪或無薪假期，通常介乎2 - 15天不等。

     他指出，親職假通常是緊接產假及侍產假之後，相對較長的假期，以便讓身為父母的其中1方協助照顧其初生子女。

制度不同難作比較

     不過，目前提供侍產假或親職假的經濟體系比較少，可供參考的經驗也相對有限。

     至於本港產假相關的勞工法例是否落後於其他已發展經濟體系，葉澍堃表示，不同地區有不同的制度和產假條文，故不宜把香港有關產假的法例與其他地方直接比較。

     他重申，將不時檢討有關條文是否需要修改。根據現行的《僱傭條例》，本港懷孕僱員，只需在產假開始前按連續性合約受僱，便可享有連續10周的產假。

     如僱員在分娩前後出現健康問題，僱主須額外給予她最多4周的休假。

     如該僱員符合受僱期的規定，則可同時享有相等於其正常工資五分之四的產假薪酬。

區內產假薪酬較低

     目前大部分亞洲國家為僱員提供的產假日數，由60天至14周不等。有些地區的產假或較香港長，但其產假薪酬則較香港低，或者支付產假薪酬的責任並非全由僱主承擔。

     至於先進國家，以美國為例，懷孕僱員雖可享有12周產假，但這是無薪產假。