鑑於為非政府機構提供的5年期「過渡期補貼」，在2006 - 07年度停止發放，社會福利署建議，為有需要的非政府機構提供特別一次過撥款，並把整筆撥款薪金部分逐步遞減的措施，押後兩年推行。

     社署估計，特別一次過撥款涉及的最高承擔額，約8億2,600萬元；而押後執行遞減薪金措施，對財政的影響約為1億9,100萬元。

     社署今天提交立法會褔利事務委員會的文件指出，整筆撥款津助制度自2001年年初推行以來，涉及的非政府機構數目，由最初的96間，升至本年度的163間，足證津助制度廣受非政府機構接受。

機構認同整筆撥款

     其中125間正接受「過渡期補貼」，從而履行對轄下定影員工在增薪方面的合約承諾；涉及的撥款合共14億7,300萬元。有關補貼，在2006 - 07年度停止發放。

     社署發現，部分機構已重組架構和重整服務，為停止發放補貼作好準備；不過，仍有部分機構尚未準備好，把員工的薪金遞減至基準薪金，並以基準薪金運作。

     鑑於非政府機構普遍了解補貼期不會延長，而且即使政府再提供任何財政資助，也只是有時限而非長期的資助。社署建議，在停止發放補貼後，向非政府機構提供特別一次過撥款。

遞減薪金延後兩年

     社署認為，這項撥款安排，給予非政府機構管理層更大靈活性和更充裕的時間，進行所需的調整，以履行機構的財務承擔和對員工的承諾。有關方案的詳情，可按這裡。

     社署建議採取措施，包括在2004 - 07年度為止的3個財政年度，暫緩要求非政府機構退還高於25％上限的整筆撥款儲備餘額；以及把整筆撥款薪金部分，以2％的比率逐年遞減至等同基準薪金的措施，押後兩年至2008 - 09年度推行。

     社署也計劃准許非政府機構運用本身資源或整筆撥款儲備，或這次的特別一次過撥款，為員工推行自願離計劃，以提高機構的工作成效。

獎券基金承擔8.2億

     社署估計，特別一次過撥款涉及的最高承擔額，約8億2,600萬元，全數由獎券基金支付；而押後執行遞減薪金措施，對財政的影響約為1億9,100萬元。