勞工處重申，由12月1日起，僱員憑註冊中醫簽發的醫生證明書，在符合《僱傭條例》其他規定的情況下，享有疾病津貼、生育保障及長期服務金等法定權益。

     有關詳情可瀏覽這裡，僱主也可致電勞工處熱線2717 1771查詢。至於註冊中醫的名單，已上載這裡。

    《2006年為僱員權益作核證（中醫藥）（雜項修訂）條例》中，與《僱傭條例》有關的修訂周五生效。有關的修訂部分，是就僱員在《僱傭條例》下有權享有的權益承認註冊中醫。

     僱主由當天起，應按照新規定處理僱員向註冊中醫求診的事宜，讓僱員在符合《僱傭條例》的規定下，享有他們應得的權益。

     僱員如出示由註冊中醫簽發的醫生證明書，在符合《僱傭條例》其他規定的情況下，便可領取疾病津貼。

     生育保障方面，註冊中醫為僱員簽發的醫生證明書，例如證實其懷孕及預產期、證明其因懷孕或分娩引致疾病或不能工作而需放取額外產假，或證明其不適合擔任損害懷孕的粗重、危險或有害工作的醫生證明書，也根據修訂條例獲得承認，懷孕僱員可因此受到《僱傭條例》修訂條文的保障。

     至於領取長期服務金的規定，註冊中醫可如註冊醫生一樣發出《僱傭條例》下的指定證明書，證明僱員永久不適合擔任現時的工作。

     僱員向其僱主提交有關的指定證明書後，可終止其僱傭合約，並在符合《僱傭條例》其他規定的情況下，享有長期服務金。

     上述修訂條例的實施部分，只適用於有關條文的生效日期，即12月1日起，由註冊中醫根據《僱傭條例》所簽發的證明書。