勞工及福利局局長張建宗表示，不宜立法規定本港企業在裁員前，須先諮詢職工會或員工代表，因為此舉不但可能會影響投資者的信心，削弱香港的競爭力及就業機會，也未必可以改變有關決定。

     張建宗今天（12月3日）回覆立法會議員李卓人的提問時表示，為了保持香港的競爭優勢和創造就業的能力，必須在保障僱員權益，和保持企業的靈活性及競爭力之間，取得合理平衡。

     他指出，透過立法對裁員的行動加以規管，可能會影響投資者的信心，削弱香港的競爭力及就業機會；而強制僱主在決定裁員前，必須諮詢職工會或員工代表的意見，未必可以改變有關決定，或減低裁員的幅度。

     張建宗相信，自願參與的諮詢，更有助雙方採取理性、諒解的態度，坦誠協商，解決困難。面對全球經濟不景氣，不少企業面臨嚴峻的經營環境，勞資雙方齊心協力，至為重要。

     他說，創造就業是政府目前的首要工作，策略是一方面創造職位和減少職位流失，另一方面提升失業人士的技能，和協助他們尋找工作。政府會配合市場需要，致力提供穩定、明確及有利的營商環境，協助企業開拓商機。

     當局會繼續推動旅遊業的發展，以帶動本地零售、飲食及酒店等行業，創造更多就業機會；並開拓新客源，包括廣東省以外的內地市場，和印度、中東和俄羅斯等海外新興市場，以及開發更多新旅遊產品，如綠色旅遊、會展旅遊和郵輪旅遊等，以配合不同客群的需要。

     政府也�力推展各項大、小型工程；若中環灣仔繞道及灣仔第2期填海工程，獲得批准，預計可創造超過40,000個職位。立法會工務小組今早同意，批准2009 - 10年度的小型工程撥款提升至76億元，估計可為建築業開創12,000個就業機會。

     為減少職位流失，政府已分別推出經強化的「市場推廣基金」措施，及「信貸保證計劃」；預計本月可推出「中小企業特別信貸保證計劃」，有助商業貸款市場為中小企業提供高達共100億元的流動資金。

     僱員再培訓局計劃2008 - 09年度，提供約12萬個培訓名額，涵蓋不同行業及類別，以配合服務對象及就業市場的培訓需要，幫助學員獲取所需的職業技能及在資歷架構下的認可資歷，以提升他們的就業能力及競爭力。