勞工處表示，計算僱員假日薪酬、年假薪酬、疾病津貼、產假薪酬、代通知金及年終酬金等6項法定權益的條文現已生效。

     為了提供可行、可預測及一致的計算方式，《2007年僱傭（修訂）條例》把現行的計算方式，改為參考僱員在12個月內，或僱員受僱於有關僱主的較短期間內所賺取的平均工資。

     勞工處表示，採用12個月的較長參考期，可避免過分倚賴最近的業績，而忽略過去一段時間的表現，以回應僱主及僱員雙方對工資某些組成部分，例如佣金的波動性的關注。

確保計算方法可行

     修訂條例確保《僱傭條例》界定為工資的所有組成部分，包括根據合約需要支付的佣金，不論其名稱或計算方法為何，均被包括在有關法定權益的計算之內。

     這次修訂源於去年終審法院1宗勞資個案的裁決。裁決指由於《僱傭條例》並無提供「可行的計算方法」，因此，按月累積及結算的佣金，不應計入假日薪酬及年假薪酬之內。

     鑑於《僱傭條例》內有關疾病津貼、產假薪酬、代通知金及年終酬金的條文的行文，與有關假日薪酬和年假薪酬的條文相似，故有需要修訂《僱傭條例》，以確保有「可行的計算方法」，供計算該等法定權益。

工資紀錄備存一年

     勞工處表示，僱主及僱員應妥善備存僱員的出勤、假期及薪金紀錄，以作計算法定權益之用及保障雙方的利益。

     至於把僱主須備存工資及僱傭紀錄的期間，由6個月延長至12個月的條文，則於明年1月13日生效。