勞工處呼籲離校生和暑期工求職者慎防求職陷阱，並須留意有關的勞工法例保障及職業安全。

     離校生和暑期求職者尋找工作時，應持平實態度，保持警覺；如遇可疑的招聘廣告，特別是毋須技能或學歷，但薪酬優厚的職位，應加以提防。

     求職者也須留意《僱傭條例》的主要條文，以免遭到僱主拖欠薪金，或與僱主產生不必要的糾紛；並必須清楚並接受所有條款，方可簽署僱傭合約。

提防盜取個人資料

     在簽署合約後，如僱主有意更改合約條款及工作性質，僱員在考慮是否接受有關變更前，應先了解修訂的詳情；不要接受可能涉及違法或不道德行為的工作。

     僱主如要求求職者先支付登記費，或支付現金作訓練用途、投資或購買貨物時，求職者應審慎考慮；並應提防騙徒藉招聘為名盜取個人資料，例如銀行戶口及信用卡的資料，作違法用途。

     如有疑問或困難，應立即諮詢父母、教師，或向警務處、消費者委員會求助。

七天內應獲發工資

    《僱傭條例》規定，僱主必須在工資期屆滿或僱傭合約終止後7天內，支付工資給僱員；僱員如被拖欠工資，應盡快往就近的勞資關係科分區辦事處求助。

     求職者如受僱於同一僱主連續4周或以上，每周工作18小時或以上，便可享有更多權益，例如休息日、有薪年假、法定假日薪酬和疾病津貼。求職人士也應注意職業安全及健康，在接受工作時應量力而為，對工作環境多加留意，識別潛在危險，更要遵從僱主提供的安全指引。

     暑期工常見的工作意外，包括滑倒或絆倒、與物件碰撞、被工具所傷，以及被灼熱表面或物質燙傷。

勞工處小冊子備索

     在飲食場所工作可能需要站在濕滑的地面上、使用尖刀或接觸炙熱的煮食器具，故必須加倍小心。離校生和暑期求職者由於缺乏經驗及沒有接受過正式訓練，不宜從事危險性高的工作，如操作木工、危險機器或處理化學品。

     根據法例，未滿18歲人士不可操作任何由機械推動的起重機和負荷物移動機械，不可擔當起重機的信號員，也不可在吊船上或進入密閉空間工作；法例也禁止未受過訓練的18歲以下人士在地盤工作。