公務員事務局公布，根據2007年薪酬趨勢調查結果，以及扣減公務員遞增薪額開支後，建議高、中、低級別公務員的薪酬調整增幅，分別是4.96％、4.62％及3.91％。

     2007年薪酬趨勢調查結果顯示，參加調查的公司在去年4月2日至今年4月1日期間，其高、中、低層僱員的平均薪酬，分別調升5.59％、5.24％和4.28％。

     公務員事務局表示，在扣減公務員遞增薪額開支後，高、中、低3個薪金級別的「薪酬趨勢淨指標」，分別是4.96％、4.62％及3.91％。

調查涉逾14萬僱員

     薪酬趨勢調查結果顯示，高層薪金級別（月薪介乎43,941 - 87,430元）的薪酬調整增幅為5.59％，中層薪金級別（月薪介乎14,330 - 43,940元的僱員）增加5.24％，而低層薪金級別（月薪低於14,330元）增幅4.28％。

     公務員事務局表示，待薪酬趨勢調查結果經調查委員會確認後，便提交當局。

     薪酬趨勢調查調查結果反映91間公司合共144,901名僱員，在2006年4月2日至2007年4月1日的12個月內的薪酬變動，包括72間規模較大的（僱員人數為100或以上）及19間規模較小的公司（僱員人數為50 - 99）。

     公務員事務局表示，待薪酬趨勢調查委員會確認有關調查結果後，將從薪酬趨勢總指標扣減2006 - 07年的公務員遞增薪額開支，從而得出「薪酬趨勢淨指標」

指標考慮多項因素

     高、中、低3個薪金級別公務員的遞增薪額開支，佔2006 - 07年度公務員薪酬總開支的百分比，分別是0.63％、0.62％及0.37％。

     在扣減公務員遞增薪額開支後，3個薪金級別的「薪酬趨勢淨指標」分別是4.96％、4.62％及3.91％。

     根據既定機制，行政長官會同行政會議經考慮薪酬趨勢淨指標及其他相關因素，包括經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣後，決定2007 - 08年度公務員薪酬調整比率。