德信建築有限公司因違反《僱傭條例》支付工資的規定，被勞工處檢控，今天在東區裁判法院被判罰款114,000元。勞工處強調，僱主有法定責任依時支付工資。

     勞工處較早時就德信建築涉嫌欠薪事件展開調查，證據顯示，該公司涉嫌故意及無合理辯解拖欠和遲付工資給僱員，違反《僱傭條例》支付工資的規定，故向該公司提出檢控。

     勞工處重申，十分重視違例欠薪的問題，除提高欠薪的最高刑罰外，還繼續巡查及嚴厲執法。在有足夠證據的情況下，必定檢控違例欠薪的僱主，以保障僱員權益。

     在去年的欠薪定罪傳票中，涉及建造業的傳票有141張，較前年上升22％。在今年首4個月，涉及建造業的定罪傳票共有63張，較去年同期增13％。

    《僱傭條例》第23及25條規定，僱主須在切實可行的範圍內盡快支付工資，但在任何情況下，不得遲於工資期屆滿和僱傭合約終止後7天內支付。

     任何僱主如故意及無合理辯解而違反上述規定，即屬違法，最高可被判罰款35萬元及監禁3年。

     僱員如被拖欠薪金，應立即致電勞工處投訴熱線2815 2200舉報。