《僱傭條例》內有關欠薪的最高刑罰，明天（3月30日）起由罰款20萬元及監禁1年，提高至罰款35萬元及監禁3年。

     經濟發展及勞工局常任秘書長張建宗表示，提高罰則可向僱主傳達清晰的信息，即欠薪是嚴重罪行。

     勞工處近年加強打擊拖欠工資的僱主，今年首兩個月，因欠薪而被定罪的傳票共96張。

     張建宗指出，勞工處十分重視違例欠薪的問題，除提高最高刑罰外，也繼續巡查及嚴厲執法。

     勞工處在有足夠證據下，將檢控違例欠薪的僱主，因此，僱主切勿以身試法。

     因欠薪而被定罪的傳票，2002年的139張，增至去年的587張，升幅超過320％。

     僱主有法定責任依時支付工資，《僱傭條例》第23、24及25條規定，僱主須在切實可行的範圍內，盡快支付工資，但在任何情況下，不得遲於工資期屆滿及僱傭合約完成或終止後7天內支付。