理工大學的研究顯示，青少年見習就業計劃揉合了良好的「積極勞動市場政策」，學員在參與計劃1年後，在入職準備、就業競爭力等方面有顯著的效益，超過6成獲僱主邀請繼續留任；並建議政府繼續推行該計劃。

     經濟發展及勞工局常任秘書長張建宗表示，將積極考慮報告提出的建議。

     勞工處較早前委託理工大學社會政策研究中心，綜合評估青見計劃推行首兩年的狀況和成效，以及對800多名學員作為期18個月的追蹤重訪，了解學員參加計劃後的就業能力所呈現的變化，以及計劃對他們的長遠影響。

提升就業競爭力

     報告指出，在青見計劃下專業社工提供的就業培訓和擇業輔導服務，有助改善學員的求職技巧和見工的態度。

     超過6成完成首份見習就業的學員獲僱主邀請繼續留任，可見這些培訓機會在提升學員就業競爭力的成效。

     計劃也能提高學員持續進修的意欲，並提升他們的心理素質，增強自信心，以及擴闊其社交網絡，使他們得到較多樣化的職業資訊，有利他們物色薪酬水平較高的職位。

     報告表示，青見計劃可協助學歷未符主流教育要求、工作經驗不足的待業青年，更好地裝備自己，進而增強他們的就業競爭力。

確立積極人生觀

     張建宗今天出席「青年就業直通車啟程禮」時表示，不能忽視青少年在就業過程中，因為對工作世界缺乏認識和無實際的工作經驗，而仍然面對�相當的困難。

     張建宗說：「因此，勞工處推行展翅計劃和青見計劃，讓學員可以學到求職技巧及職業技能；並同時加強他們對自我的認識，確立積極的人生觀，向�自己的事業前途展翅起飛。

    「機會是留給有準備的人，因此年青人要不斷自我增值，充實自己。」

     他呼籲僱主和社會服務機構，在經濟好轉的時候，提供多些實習機會給青少年，令他們吸取更多工作經驗。

青見展翅辦聯招

     展翅計劃自1999年推行以來，至今已培訓超過66,000名學員；青見計劃由2002年至今，超過26,000名學員在計劃下獲聘；約14,500名學員在個案經理的協助下，在公開就業市場找到工作。

     為配合2005 - 06年度第2期聯合招生，勞工處與培訓機構合辦「青年就業直通車巡禮」，未來數天安排巴士走遍港九新界各區，向青年人介紹兩項計劃，並接受即時報名。