今年首10個月，勞工處共處理21,786宗勞資糾紛和申索聲請個案，較去年同期減少9.5％；期間的調解成功率達70.2％，較去年同期升2.7個百分點。

     經濟發展及勞工局常任秘書長張建宗表示，提高欠薪罪行最高刑罰的建議，下周四（11月17日）諮詢立法會人力事務委員會，預計有關草案明年年初提交立法會審議。

     勞工處建議，提高久薪的最高罰款至35萬元，監禁刑期則增至3年。

     勞工處最近聘用了7名資深前警務人員，加強協助勞工處調查涉嫌違反《僱傭條例》及《破產欠薪保障條例》的個案，提升執法行動的效率。

     張建宗今天在「飲食業良好人事管理研討會」上，鼓勵各機構採取以僱員為本、符合法規，以及平等而公正的良好人事管理措施。

     他向與會者推介人事管理「5大招式」，包括：招聘人才重平等、僱傭條件須合理、勞資溝通要全面、員工培訓務長遠及企業責任顯承擔。

     為了保障飲食業，以及所有行業僱員的法定權益，勞工處已採取多管齊下的措施，全力對付不守法的僱主，包括加強執法和檢控的力度，打擊違例欠薪事件。

     張建宗表示，今年首10個月，勞工處成功檢控多個行業的欠薪僱主，這類傳票共493張，較去年同期升1成；其中涉及飲食業僱主的傳票共100張，按年升144％。