勞工處表示，今年首9個月，僱主因未有為僱員投購工傷補償保險，或未能向執法人員出示工傷補償保險單，被法庭定罪的傳票達701張。

     該處呼籲，僱主必須為僱員投購工傷補償保險，包括全職、兼職和短期僱用的員工，否則最高可被判罰款10萬元及監禁兩年。

     高級勞工事務主任葉以暢今天表示，今年首9個月，僱主因未有為僱員投購工傷補償保險，或未能向執法人員出示工傷補償保險單，被法庭定罪的傳票達701張；期內勞工督察共巡查46,960次，以執行有關規定。

     葉以暢說：「除日常例行巡查外，勞工督察在4 - 6月重點巡查經營規模較小的個人服務業，包括美容院、理髮店、足部按摩店，並在7 - 8月旺季期間，特別巡查私營補習學校，以查核僱主有否替僱員投購工傷補償保險。」

     期間勞工督察共巡查了4,489間目標機構，發現163名僱主沒有為僱員投購工傷補償保險，或未能向執法人員出示工傷補償保險單，勞工處將檢控有關僱主。

     根據《僱員補償條例》，若僱員在受僱工作期間因工遭遇意外，因而受傷或死亡，或患上條例指定的職業病，僱主在一般情況下，須負起該條例下的補償責任。

     條例也規定僱主必須為僱員投購工傷補償保險，以承擔其在該條例及普通法的法律責任。