沙田裁判法院裁定，業文專業清潔服務有限公司沒有發放法定假日及休息日予5名僱員，違反《僱傭條例》的規定，判罰款42,000元。該公司為政府外判清潔承辦商，負責沙田隆亨�的清潔工作。

     勞工處今年1 - 8月，巡查政府承辦商共531次，較去年同期增近9成；並成功檢控7名違反《僱傭條例》的承辦商，涉及41張定罪傳票。去年全年只有3張定罪傳票。

     勞工處強調，非常關注政府服務合約承辦商有否遵守《僱傭條例》的規定。

     勞工督察今年1 - 3月巡查時，發現業文專業清潔服務的違規情況。勞工督察不時主動巡查，到工作場所面見工人和查核僱主紀錄，以保障僱員權益。

     根據《僱傭條例》，所有僱員，不論服務年資長短，均可享有每年12天的法定假日。

     條例也規定凡按連續合約受僱的僱員，每7天便享有不少於1天的休息日。僱員除有權享有法定假日、另定假日或代替假日外，尚有權享有休息日。