勞工處和職業訓練局合辦「行行出狀元 --- 技術人員見習計劃」，鼓勵僱主提供培訓空缺，培訓15 - 19歲、具備初級學歷及工作經驗較淺的青少年，成為技術人員，助他們踏上專業之路。

     新計劃名額共500個，自8月推出以來，已接獲逾150宗申請，主要行業包括機電、汽車維修及印刷業。

     見習計劃為勞工處青少年見習就業計劃的特別就業計劃之一。勞工處1年後檢討該計劃，並視乎成效而決定是否繼續推行。

     根據計劃，僱主如按照《學徒制度條例》，新聘用15 - 19歲的青少年為學徒，便可享有青見計劃的支援服務，包括聘用每名學徒每月2,000元的培訓津貼，為期6 - 12個月。

訓練課程度身訂造

     為向學員提供更全面的培訓，勞工處和職訓局安排獲聘學員參加度身訂造的人際溝通技巧訓練課程，提升學員工作上的人際關係及溝通等技巧。

     學員可獲青見計劃提供以4,000元為上限的職外職業技能培訓課程津貼，自行選擇與工作相關的技能課程。

     他們也可根據《學徒制度條例》，獲僱主安排報讀指定的技能訓練課程。青見計劃和職訓局將全程為學員提供協助及支援，並頒發證書予完成培訓的學員。

     經濟發展及勞工局常任秘書長張建宗今天在計劃的開展儀式上表示，長遠目標是希望與即將推出的資歷架構接軌，讓青年人在事業上持續發展；並在現有架構內，盡量發掘切合就業市場需要的在職培訓，令青年人更易找到工作，開展個人事業。

畢業學徒均獲聘用

     職訓局執行幹事邱霜梅致辭時指出，多年實踐證明，在各種培訓方式中，學徒計劃是有效和具經濟效益的，為經驗未足的年輕人提供多元化的優質訓練。

     邱霜梅說：「畢業學徒的就業情況非常穩定和理想，接近100％，其中81％學徒繼續獲同一僱主聘用。」

     青見計劃自2002年起推出，為15 - 24歲、學歷在大學學位以下的青少年，透過6 - 12個月的在職培訓，提供實際工作經驗。