經濟發展及勞工局常任秘書長張建宗表示，在2004年，涉及建造業違例欠薪者被定罪的傳票共116張。在今年首季，違例者被定罪的傳票共有40張，較去年同期升38％。

     他說，勞工處十分關注建造業僱主違例拖欠僱員工資的情況，並已多管齊下，透過推廣、預警、調解及檢控等途徑處理有關問題。

     張建宗今天在香港建造業總工會周年會慶暨魯班先師寶誕聯歡宴會上致辭時強調，勞工處繼續加強檢控行動，對付違例欠薪的僱主。

法庭嚴懲違例欠薪者

     他說，法庭已對違例欠薪者判處更嚴厲的懲罰。舉例來說，1間建築公司因沒有給予1名僱員工資及應得的權益，被罰款14萬元。

     最近有兩間公司的負責人，因違反了支付工資的規定，被法庭判處監禁的刑罰。他認為，這些個案對不良僱主會起一定的阻嚇作用。

     張建宗重申，欠薪的最高刑罰是，罰款20萬元及入獄1年。

提高罰則增阻嚇作用

     張建宗說：「鑑於社會人士對僱主欠薪情況日益關注，經濟發展及勞工局與勞工處正研究，是否有需要提高欠薪罪行的刑罰，以收更大的阻嚇作用。」

     張建宗說，勞工處已編製了涵蓋所有政府工程合約的清單，並密切監察接近完工的工程。

     勞工處透過環境運輸及工務局，收集各工務部門的聯絡人名單，加強勞工處與各工務部門的溝通，從而協助解決勞資糾紛。

多渠道講解法律責任

     張建宗表示，勞工處一直透過多種宣傳及推廣活動，向建造業的僱主、人力資源管理人員及僱員，講解有關僱主支付工資的法律責任。

     為了加強保障建造業僱員的權益，勞工處聯同建造業3方小組，透過舉辦研討會及印製宣傳小冊子，向承判商、建造業工會及僱員推廣如何制訂書面合約，以及如何保存薪酬及出勤紀錄，同時亦特別為業內的僱員製作卡片套，向他們傳遞及早追討欠薪的信息。