截至去年12月底，36個政府部門以非公務員合約形式，共聘用約190名殘疾人士；而醫院管理局、機場管理局、地鐵和九鐵則共聘用901名殘疾人士。

     公務員事務局局長王永平重申，現行側重於職業康復、推廣和實質協助的政策及安排，是促進殘疾人士就業的合適方法，故無意強制部門聘用某一比例的殘疾人士；並強調，歡迎殘疾人士申請政府職位。

     王永平今天在立法會回應議員李卓人的提問時說，政府促進殘疾人士就業的政策，旨在協助殘疾人士盡展個人才能，使他們得以在社會上覓得合適工作，從而自力更生，全面融入社會。

根據才能聘用僱員

     他表示，政府和社會應根據殘疾人士的才能，而不是他們的殘障，協助他們找尋合適工作；無意強制政府部門在招聘公務員或非公務員合約僱員時，聘用某一比例的殘疾人士。

     王永平說：「若在招聘時採用強制性配額制度，殘疾人士會被視作負累，以致難以得到同事接納。因此，強制性配額制度並不一定能達到預期目標。

    「設定某一比例或配額，並非促進殘疾人士就業的適當或有效方法。」

政策側重實質協助

     王永平指出，已推行多項措施，鼓勵及協助公私營機構的僱主聘用殘疾人士。

     這些措施包括為聘用殘疾人士的僱主提供工資補助、定期舉辦殘疾人士僱主嘉許活動，以及為僱主提供行政支援，讓他們在網上發放職位空缺資料及物色合適的殘疾求職者。