政府服務（不包括建築服務）合約承辦商聘用非技術工人的標準僱傭合約，即日起生效；標準合約要求承辦商清楚列明工人的每月工資、工作時數、休息日、支付工資的方法和聘用條款。

     勞工處宣布，政府服務（不包括建築服務）合約承辦商聘用非技術工人的標準僱傭合約，今天起生效；標準僱傭合約的使用為強制性合約條款，適用於即日起招標的相關政府服務合約。

     標準僱傭合約要求承辦商更清楚列明工人的每月工資、工作時數、休息日、支付工資的方法和聘用條款等。新安排可加強保障政府服務合約承辦商的非技術工人的權益。

巡查人手增兩倍

     為配合標準僱傭合約的推行，勞工處將加強巡查，確保有關承辦商遵守《僱傭條例》；負責巡查的勞工視察小組成員，也由6人增至18人。

     新標準僱傭合約的主要特點如下：

•非技術工人完成合約內訂明的工作時數及工作天後，每月工資須不少於承辦商在相關投標建議內的承諾，而任何名義津貼，將列作承諾每月工資以外的收入；

•作為管制措施，在僱員同意下，所有工資須以自動轉賬方式，直接存入個別僱員的銀行戶口；

•承辦商須負責所有經營及行政成本，以及固定資產及器具的損耗；任何名目的費用或按金，一律不可向非技術工人收取；

•工人的工作地點須清楚訂明，如有需要，承辦商只可在同一區域內作臨時和有限度的員工調配，或在特殊情況下，才可作出有關安排；這類員工調配是為採購部門保留彈性，以處理特別的營運需要；

•承辦商、個別工人及有關的採購部門，須備存1份簽妥的標準僱傭合約副本以作參考；

•只允許修訂不會終絕或減少合約賦予僱員任何權利、利益或保障的僱傭條款，並須得到工人的書面同意。

違合約責任扣分

     勞工處指出，根據扣分制度，任何相關承辦商如不採用標準僱傭合約，均屬違反合約責任。

     扣分制度規定，採購部門須向違反合約責任的承辦商發出失責通知書，違反合約責任事項包括工資、工作時數，以及須與其僱員簽訂書面標準僱傭合約。

     有關承辦商每收到1次失責通知書，便扣1分。如在截標日期前的4個季度內，投標者被1個或以上部門扣滿6分，其提交的標書便不獲考慮。

     如承辦商被發現違反與法例、工資、工作時數及簽訂書面標準僱傭合約以外的合約條款，個別採購部門可根據服務合約，向他們發出失責通知書，將來在評審承辦商提交的標書時，將列作考慮因素。