勞工處計劃在6月推行「工作試驗計劃」，參加者在完成1個月的工作試驗後，可獲5,000元津貼；其中4,500元由勞工處支付，500元由參與機構支付。

     計劃希望為2,000名尋找工作有特殊困難的人士覓業，如已在勞工處長時間登記而仍未找到工作的求職者，以及多次面試而未能成功的求職者；計劃預算開支約900萬元，由勞工處內部經費調撥。

     勞工處向立法會人力事務委員會提交的文件指出，計劃的參加者在參與機構內擔任工作。在試工期間，參加者與參與機構並沒有僱傭關係，從而鼓勵更多機構提供試工空缺。

津貼與基層工資相若

     在完成1個月的工作試驗後，每名參加者可獲5,000元津貼；其中4,500元由勞工處支付，500元由參與機構支付。

     勞工處認為，5,000元津貼應該適當及具有相當的吸引力，津貼金額與僱主招聘基層工作崗位的工資大致相若。

     參加機構需在參加者試工前先向勞工處繳交500元。在工作試驗期後，勞工處向在試工期內出席率達80％或以上的參加者，發放5,000元的津貼。

     勞工處將投購保險，以賠償計劃參加者在試工期內，個人意外及因疏忽引致第三者責任的訴訟索償。

抽樣巡查以防止濫用

     參與機構需在每名參加者開始工作試驗前，支付500元津貼予勞工處，並委派指導員，指導參加者在試工期內的工作。工作試驗崗位數目，因應每間參與機構的僱員數目而設有上限。

     為防止參與機構濫用計劃，勞工處將抽樣實地巡查參與機構，確保它們遵照計劃的規定。

     參與機構需在參加者的出席紀錄上簽署，以證明真確，並呈交勞工處核查。

     如參與機構在試工期後沒有聘用參加者，勞工處將跟進並評估該機構是否有誠意聘用計劃的參加者。

出席八成方可領津貼

     如機構被發現欠缺誠意聘用已完滿完成計劃的參加者為長期僱員，將被禁止再次參加計劃。

     參加者需簽署承諾，確認他們不是參與機構的剛離職僱員或機構負責人的親屬；他們在試工期內的出席率需達80％或以上，才可收取津貼。